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    タグ:電通

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    厚生労働省は、労働基準関係法違反で送検を行った日本企業を定期的に
    ホームページ上で公開しているが、この『ブラック企業リスト』に新たに
    数多くの企業が追加された。

    2017年5月に厚労省によって初めて公開された通称『ブラック企業リスト
    だが、このリストには、日本郵便などの大手有名大企業等も名を連ねており、
    かなり話題となった。

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    2017年8月15日、厚労省は、『ブラック企業リスト』に新たに約70社を追加したが、
    ここには、アスベストの有無を事前調査せずに建物の解体作業を指示した
    建設事業者(秋田県)、労働者1人に約16万円の賃金を支払わなかった食品事業者
    (長野県)などがリスト入りし、公開当初、332社であったブラック企業は、
    8月の更新で合計401社へと大幅に増加した。

    5月末の更新では、電通の関西支社(大阪府大阪市)、京都支社(京都府京都市)、
    中部支社(愛知県名古屋市)が名実共に『ブラック企業』の仲間入りを果たしたが、
    この3社は従業員に『36協定』の延長時間を超える違法な長時間労働を労働者に
    課したとして、労働基準法違反で書類送検されていた。

    7月の更新では、大手旅行企業のエイチ・アイ・エス(HIS)が殿堂入りを果た
    したが、エイチ・アイ・エスは、東京都内の2事業所で従業員に『36協定』の延長
    時間を超える違法な長時間労働を行わせたとして、労働基準法違反で書類送検
    されていた。

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    更に7月には、宇部市上下水道局(山口県宇部市)が、公営企業として初めて
    ブラック企業の指定を受けた。 宇部市上下水道局は、手すりの設置など転落防止
    措置を講じないまま、従業員に汚水処理槽の水質検査作業を行わせたとして、
    労働安全衛生法違反で書類送検されていた。 同局では2016年9月に、採水作業中の
    男性職員が水深4メートルの曝気槽(汚水を処理する池)に転落し、死亡する事故が
    発生していた。

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    労働条件の過酷な企業は、各都道府県の労働局によって1年間
    ブラック企業リスト』として公表されるが、今後も厚労省は同リストを
    定期的に更新していく方針を発表しているものの、厚労省自体が人手不足な
    典型的なブラック企業であるため、それなりの大物のブラック企業は、リスト化
    されない可能性が非常に高い。

    ブラック企業リスト』の作成作業により、厚労省がブラック企業化しては、
    元も子もない。 転職の際には、口コミの企業評価サイト『転職会議』他を
    是非とも参考にしたい。

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    ブラック企業大賞企画委員会は2016年12月1日、今年1番のブラック企業を
    決める『ブラック企業大賞2016』のノミネート企業を発表した。 新入社員の
    過労死が発生した電通や、パワハラ問題が明らかになった日本郵便などが
    ノミネートした。

    結果は12月23日に発表される。 ノミネート10社と、主な選定理由は以下の通り。

    ① 株式会社エイジス
    ② 株式会社 電通
    ③ 株式会社 ドン・キホーテ
    ④ 株式会社プリントパック
    ⑤ 関西電力株式会社
    ⑥ 佐川急便株式会社
    ⑦ サトレストランシステムズ株式会社
    ⑧ 宗教法人 仁和寺
    ⑨ ディスグランデ介護株式会社(『茶話本舗』FC企業)
    ⑩ 日本郵便株式会社 
    (50音順)

    【ブラック企業ノミネート理由】

    ① 株式会社エイジス
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    千葉県千葉市に本社を置き、JASDAQにも上場する棚卸し代行業者。
    スーパー、コンビニ、ドラッグストアなど小売店を顧客とし、同社ホームページに
    よれば連結売上高218億2900万円(2015年3月31日現在)、従業員数686名
    (2016年3月末現在)、全国に直営50拠点、FC36拠点(同)を擁する。

    同社は2016年5月19日、違法な長時間労働を行っていたとして千葉労働局から
    是正勧告を受け、同日厚生労働省により社名を公開された。 同省の発表に
    よれば、エイジスでは4カ所の営業所で合計63人の従業員が月100時間を超える
    残業を違法にさせられており、1ケ月あたりの時間外労働が最長で197時間に
    およぶケースもあった。 厚労省では2015 年5月から、複数の事業場で違法な
    長時間労働を行う企業に対しては、都道府県労働局長が是正指導をした上で、
    企業名を公表するとの方針を決定。 エイジスの事件は実際に公表された
    全国初のケースとなった。

    ② 株式会社 電通
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    同社は広告代理店として日本において最大手企業である。 2015年12月25日、
    24歳の新入社員・高橋まつりさんが長時間労働の末に自殺した。 その後、
    労働基準監督署は、これを過労によるものとして、労災として認定した。 時間外
    労働が月105時間であったという。

    これに加えて、『はたらきたくない 1日の睡眠時間2時間はレベルが高すぎる。』など、
    彼女が残した過酷な労働実態を示すツイートの数々も明らかとなった。 加えて
    上司によるパワハラを疑わせる書き込みまで残っていた。

    電通では、『殺されても放すな、目的完遂までは……』などの『鬼十則』に象徴される
    経営側の精神訓の下、13年前には入社2年目の男性社員の自殺が過労死と認定され、
    3年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。

    こうした状況下、電通は十分な改善策を実施しなかった。 厚生労働省は10月に
    抜き打ちで電通本社への強制捜査を実施し、労働時間を正直に申告させず過少報告
    させる組織的な体質も浮かび上がっている。

    ③ 株式会社 ドン・キホーテ
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    同社は関東地方を中心にディスカウントストアを展開する企業である。
    2016年1月28日、東京労働局は、同社と店舗を担当する支社長や店長ら計8人を
    東京都内の店舗で従業員に違法な長時間労働をさせたとして、労基法違反容疑で
    東京地検に書類送検した。 36協定で定めた時間外労働の上限である『3か月で
    120時間』を超えて、最長415時間45分もの時間外労働をさせた疑い。 親会社の
    ドンキホーテホールディングスは、『深くおわび申し上げる。 グループ全体で労務
    管理に関する指導が不足していた』旨のコメントを発表した。

    2016年11月9日、ドン・キホーテ社は、2014年10月~2015年4月の間、都内3店舗の
    従業員4人に対し違法に時間外労働をさせたとして東京簡易裁判所から略式命令が
    出され、罰金50万円を納付した(支社長ら8人は不起訴処分)。

    ④ 株式会社プリントパック
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    同社は印刷サービスを行う企業である。 2010年3月、入社1カ月半の新入社員
    (当時26歳)が印刷機に巻き込まれて死亡した。 全印総連京都地連によれば、当時
    会社は、この悲惨な死を業務遅延の理由として『機械の不具合』と発表した。 同社では
    過密労働で離職率も高く、自らも月80時間前後の『過労死ライン』と見られる残業を
    繰り返していた労働者が、2013年に組合(全印総連ユニオン京・プリントパック京都
    分会)を結成した。
     
    これに対し会社は、組合員に対して配転を命じ、残業時間の長さを会社への貢献度と
    査定して組合員に対し昇給差別や夏季・年末一時金などのボーナスを支給しないなどの
    扱いをした。 同労働組合が京都府労働委員会に救済を申し立てたところ、2016年7月
    19日、府労委は、同社による労働組合への不当労働行為を認め、賃金や賞与の差額を
    支払うよう命じた。 尚、同社は、この命令を不服として中央労働委員会へ再審査を
    申し立てている。

    ⑤ 関西電力株式会社
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    関西電力株式会社は、近畿地方などを営業区域とする電力会社である。 2016年4月
    20日、高浜原発1、2号機の運転延長申請を担当していた管理職の男性が自殺している
    のが見つかった。 報道によると、男性は技術系管理職で、原子力規制委員会へ提出
    する工事計画を担当。 日々、規制委の対応に追われ、同年1月には1ヶ月の残業時間が
    100時間を超えるようになり、2月には200時間、3月以降は都内のホテルに滞在しながら
    業務に当たるようになっていた。 尚、男性は労働時間規制が一部適用除外される
    『管理監督者』であった。
     
    男性が亡くなったのは、審査が『合格』となった当日。 男性が担当していた高浜原発1、
    2号機は、2015年7月7日の期限までに審査手続きを終えなければ廃炉が濃厚だったと
    いわれており、男性に大きな重圧がかかっていたと見られる。 労働基準監督署は、
    男性の自殺は長時間労働による過労が原因だったとして労災と認定した。

    ⑥ 佐川急便株式会社
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    同社は主に運送事業を行う企業である。 2010年3月、佐川急便に入社した男性は、
    東北支社仙台店(現南東北支店仙台営業所)で経理などを担当。 2011年12月に
    うつ病の診断を受け、同月26日に自宅において制服姿で首をつって自殺。 2012年2月、
    遺族は仙台労基署に労災の申請をしたが、同年12月には不支給処分となる。 その後、
    訴訟が提起された。

    2016年10月27日の仙台地裁判決によると、男性は直属の上司から日常的に仕事の
    ミスで注意を受け、自殺する直前にはエアガンで撃たれたり、つばを吐きかけられたり
    する暴行や嫌がらせを受けていた。 SNSにもその旨を投稿、自らのスマートフォンにも
    『色々頑張ってみたけどやっぱりダメでした。 薬を飲んでも、励ましてもらっても、病気の
    事を訴えても理解してもらえませんでした』と書き残していた。

    上司はうつ病になり『退職したい』と訴える男性に『そんなの関係ない。 迷惑かけられて
    大変だった』と残務処理を指示していた。 判決は一連の行為を『社会通念上認められる
    範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ行為』とし、うつ病発症は業務上のものであると認めた。

    ⑦ サトレストランシステムズ株式会社
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    大阪市中央区に本社を置き、『和食さと』『すし半』『さん天』などの飲食店を全国展開する
    東証一部上場企業。 報道によれば、同社では2008年4月から15年11月までに長時間
    労働や残業代の未払いなどで、全国の労働基準監督署から18回にわたる指導を受けて
    きたが、度重なる指導にも関わらず改善が見られなかったことから、2015年12月、大阪
    労働局の過重労働撲滅特別対策班(かとく)が強制捜査に踏み切った。

    また16年9月には、本社と大阪府内の4店の従業員計7人に36協定を大幅に超過する
    残業をさせ、さらにその割増賃金の一部が未払いだった労働基準法違反(32条
    <労働時間>、37条<時間外、休日及び深夜の割増賃金>)の容疑で、法人としての
    同社のほか、同社の事業推進部長や店長など計5人が大阪地検に書類送検された。

    尚、同社では、かとくの強制捜査を受け15年12月に調査委員会を発足させており、
    その結果判明した約650人の従業員に対する総額4億円あまり(2014~15年分。
    立件された分も含む)の未払賃金も払ったという。

    ⑧ 宗教法人 仁和寺
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    京都市右京区にある真言宗御室派の総本山寺院。 1994年には世界文化遺産
    にも登録されている。 2013年、仁和寺が境内で運営する宿坊『御室会館』の
    元料理長の男性(判決時58歳)が、長時間労働により精神疾患を発症したとして、
    同寺を相手取り慰謝料や未払賃金の支払いを求めて提訴。 2016年4月12日、
    京都地裁は男性の訴えを認め合計約4200万円の支払いを命じた(仁和寺は控訴
    せず判決確定)。

    男性は2004年12月に料理人として仁和寺に正規採用され、翌2005年から料理長
    として調理や献立作成などを担当。 しかし、2011年春頃からの時間外労働がほぼ
    毎月140時間以上で、多い月では240時間以上、年間の勤務日数が356日(うち349日
    は連続して出勤)という『極めて過酷な長時間労働』(判決文より)を強いられた。

    男性は2012年8月に抑うつ神経症と診断(2013年7月労災認定)され休職を余儀なく
    されたが、この間仁和寺は、『料理長は管理監督者である』との理由で、男性に支払う
    べき時間外手当・休日手当を払っていなかった。

    ⑨ ディスグランデ介護株式会社(『茶話本舗』FC企業)
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    大手デイサービス企業である株式会社日本介護福祉グループが運営する『夜間ケア
    付き小規模デイサービス』事業である『茶話本舗』のフランチャイズ店舗(ディスグランデ
    介護株式会社)に労働基準監督署から是正勧告が出された。 是正勧告の内容は、
    茶話本舗で働く女性に対する賃金未払いや休憩をとらせなかったことである。 この
    女性を支援する『介護・保育ユニオン』によれば、未払い賃金はおよそ74万円になる
    という。

    同ユニオンに相談した女性によると、人手が少なく、日勤では10人近い利用者を2人で
    見ることもあるため、利用者の入浴や排泄があれば、1人で残りの利用者に対応しな
    ければならない。 そのため、勤務中はまともに休憩を取ることができなかった。
    夜勤は1人体制で、呼び出しもあるため十分な仮眠を取れず、日中できなかった事務
    作業を行なっていた。 このように、実際には休憩はなかったにもかかわらず毎日1~
    2時間ほどが『休憩時間』として労働時間から引かれていた。

    ⑩日本郵便株式会社
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    同社は郵便事業の運営と郵便局の運営を行う企業である。 勤務していた男性(当時
    41歳)は2011年4月から福岡県飯塚市の郵便局に勤め、6月からうつ病などで休職。
    12月に販売用の年賀はがきを受け取るため局を訪れた際、駐車場に止めた車内で
    心疾患のため死亡した。

    男性の遺族は、死亡したのは上司のパワーハラスメントによるストレスが原因だとして、
    同社に1億円の損害賠償を求め提訴。 2016年10月26日、福岡高裁で判決が言い
    渡され、死亡とパワハラの因果関係は認めなかったが、裁判所は、局長が同年5月の
    面談で『いつやめてもらってもいいぐらいだ』と発言したことなどをパワハラと認定し、
    男性のうつ症状悪化との因果関係を認め、同社に330万円(1審では220万円)の
    支払いを命じた。

    郵便職場では、2016年10月に愛知県新城市の郵便局課長の遺族が、部下からの
    パワハラによる自殺として提訴している他、さいたま新都心郵便局ではパワハラ飛び
    降り自殺として妻が2013年に提訴した事件が和解で決着しているなど、パワハラに
    関する問題が多数指摘されている。

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    『仕事も人生も、とてもつらい。今までありがとう』−−。 2015の
    クリスマスの早朝、東京で1人暮らしの高橋まつりさんから静岡県に住む母
    幸美さん(53)にメールが届いた。 あわてて電話し『死んではだめよ』と
    話しかけると、『うん、うん』と力ない返事があった。 数時間後、高橋さんは
    自ら命を絶った。

    高橋さんが中学生の時に両親が離婚。 『お母さんを楽にしてあげたい』と
    猛勉強して東京大に入り、電通に入社した。 だが高橋さんのSNSの書き込みは
    昨年10月以降、『体も心もズタズタ』『眠りたい以外の感情を失った』などと
    深刻になった。『君の残業時間の20時間は会社にとって無駄』などと上司から
    パワハラ発言を繰り返されていた様子も書かれていたという。

    電通は2016年9月23日、ネット広告を契約通りに流さず、広告主に過大請求
    していた問題を公表している。 高橋さんが所属していたダイレクトマーケ
    ティング・ビジネス局もこの問題に関わっていたという。

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    電通の過労自殺問題で明らかになったのは、日本社会の歪みと、何もかも
    見てみぬ振りをする人が多いという事実だと思う。 比較的成功した人間に
    限って、この事件に対して否定的な意見が多かったのは、これまで他人を
    蹴落として生きて来たたためで、この事件を認めてしまうと、自分を否定して
    しまうため、否定的なコメントばかりするのだと思う。

    過去に派遣社員として某超有名大手企業数社で数回働いたことがあるのだが、
    どこも正社員として残っているのは、ひとくせもふたくせにある人間ばかりで、
    他人を蹴落として自分だけ生き残った人達ばかり。 他人の成果を自分のものに
    して伸し上がった人間も多く、基本的にまともな人間は、生き残れない世界と
    考えて間違いない。 そもそも、世間で言うところの『失敗』をした経験がない
    人達であるため、他人の痛みなど理解出来る筈もない。

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    50代以降の人達に比較的否定的な意見が多かったのは、デジタル社会に対応
    していないため、現代社会の仕事量の多さが良く理解出来ていないためなのでは?
    根性論だけで乗り切ろうとするのは、今時時代錯誤で、競争力のない企業は、
    市場から撤退してしかるべき。 デジタル時代とアナログ時代とでは、そもそも、
    取り扱っている情報量が格段に異なる。 

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    日本社会では、誰とでも仲良くしろと言うものの、実際は、その真逆で、足の
    引っ張り合いが多い。 よって、人間関係とは、周囲に合わせるのではなく、
    自分で選ぶべき。 その理由は、いくら努力をしたところで、元々理解する
    気持ちがない人間には、どう説明しようが、理解出来ないため。 同じものを
    見ても、その人の主観によって、見え方が180度違うということも理解すべき。

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    今時の超絶ブラック企業では、一度や二度、退職の意思を伝えたところで、
    執拗に引き止められて、なかなk辞められないため、自分の身を守る退職
    方法としては、連絡なしで出社せず、そのまま郵送で退職届けを出すことが
    一番の方法らしい。 連日1~2時間しか寝ないと、思考もおかしくなるらしい。

    日本社会は転職を未だに『悪』とみなしているため、その後転職活動は茨の道。
    いくら自分に投資をしようが、転職を『悪』としか見なしていない人間には、
    何がどう出来ようが意味がない。 日本社会を停滞させているのは、人材の
    流動性のなさと、そこから来る生産性のなさが最大の原因。

    本来であれば、能力の低い人間は辞めて頂き、能力の高い新しい人材を雇い
    入れるべきであるのにも関わらず、日本ではこのような人材の流動性が一切ない。
    その理由としては、常に同じメンバーでばかり長年作業をしているため、単なる
    仲良しごっこになってしまっているのと、転職を許さない社会であるため、実際は、
    有能な人材から企業を辞めて行くのにも関わらず、辞めたその人を悪者に仕立て
    上げてしまうところに尽きる。

    海外では、転職でキャリアアップするのは当然のことであるのだが、日本の
    場合は、下手に転職をしてしまうと、大幅に待遇が落ちてしまうため、命取りに
    なりかねないため、一度たりとも失敗が許されない。

    欧米型のゆとりのある働き方が日本に導入されるためには、厚生労働省と
    労働基準監督署がまともに機能しなければならないのだが、厚生労働省と
    労働基準監督署自体がブラック体質であるため、日本の労働環境は、一向に
    改善の兆しすら見えない状態が続いている。

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