多言語翻訳GoWest ~多言語のススメ~

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日本ではなかなか伝えない世界各地の真実を伝えます。

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    タグ:派遣切り

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    一昔前までは、『派遣切り』と呼ばれていた『雇い止め』は、専門職の場合、派遣や
    日雇いにすらならない場合が多いのが実態。 昔からの専門職である通訳の場合は、
    呼ばれる場所によっては、10分単位でしか報酬が計算されない事も多く、特に
    何の説明もなく一番キツイ部分だけを何もかも丸投げされて、仕事が若干下り坂に
    なった時点で、ハイさようならが普通。

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    派遣会社は、すぐ次の仕事を紹介しますと気軽に言うものの、次を紹介さる事は
    まずない。 通訳の場合は、翻訳とは異なり、全て頭の中に情報を入れてから
    現場に臨まなければならないため、相当高度な専門性を要求されるが、元々、
    日本での語学専門職の仕事は、女性向けのものしかなく、男尊女卑の法則に則り、
    その報酬もその程度。 よって、日本の語学関連職の約9割は女性のみ。

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    同じ語学専門職である翻訳の場合は、若干ましで、PCで検索する事が可能である
    ため、最近では、特に何の知識もない自称翻訳者が激増しました。 こちらも、
    概ね1~3ヶ月程度働いたら、ハイさようならが多い。 大手企業と言えども、
    翻訳する内容はさほど難しくはなく、特に経験は要求されません。 『未経験可』の
    甘い求人も頻繁に目にする。 よって、語学関連職には、30代前半までの女性という
    暗黙の了解がある。 但し、その経験では、まともな仕事が出来る筈もなく、日本で
    行っている翻訳業務の大半は、英語ですら、かなり怪しいレベル。

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    それ以外の言語になると、既に論外で、ネイティブが読んでも全く理解出来ない。
    それが日本製品が売れなくなった根本的な理由。 日本では、語学専門職をバカに
    し過ぎているため、まともに語学が出来る人は日本に住むべきではない。

    スケベ親父の場合は、女性ばかりの職場に憧れを抱くのだが、女性の職場は、
    感情でしか物事を言わないため、要注意。

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    厚生労働省課長の『派遣はモノ扱い』発言が大きな問題となっている。 1月末、派遣
    業界団体の会合で、『派遣労働というのが、期間が来たら使い捨てというモノ扱い
    だったが、派遣労働法改正によって、ようやく人間扱いするような法律になってきた』と
    述べたが、これは、派遣労働法の規制緩和をした厚労省自身が『派遣労働者がモノ
    扱いされている』状況を作り出していた事を事実上認めたのも同然である。

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    労働派遣法は、企業側に有利な改定ばかりが行われており、それまでは3年が上限
    だった派遣労働者の受け入れ期間の上限を撤廃したり、『派遣切り』という言葉をなくす
    ために、それまでは、6ヶ月単位での契約更新だけしか出来なかったものを、わざわざ
    3ヶ月単位での契約に短縮してみたり、契約更新の度に、労働者側は、毎回自分が
    契約を打ち切られてしまうのではないかと、内心穏やかではない。

    実際、契約を更新されなかったとしても、企業側からすれば、契約の満了であるため、
    労働者は文句すら言えない。 このように、派遣労働者をモノ扱いする状況は全く
    変わっていないのが現実であるが、それ取り締まる筈の厚労省自らが、『ようやく人間扱い
    するような法律になってきた』などと虚偽の報告を堂々と世間に垂れ流して憚らない。

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    日本の労働行政は、労働者に不利な政策ばかりを次々に打ち出し、ブラック企業の
    横行は、深刻な社会問題とまでなっている。 サービス残業の強要、残業代未払い、
    セクハラやパワハラは日常茶飯事。 常に求人広告を掲載している企業に限って、
    このような傍若無人ぶりが止まらないため、人材の定着率は下がるばかり。 天然
    資源の少ない日本では、人材だけが頼りだが、それすら、枯渇ぎみである。 逆に、
    企業側は、願ったり叶ったりの状況が続いており、これだけの無法がまかりと通って
    いるのに対して、それを管轄する厚労省は、これまでほとんど企業に対する規制を
    して来なかった。

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    食品安全の規制等とは異なり、労働問題で企業が規制や罰則のために悲鳴を上げて
    いるという話は聞いた事がない。   企業に優しいというこの政策は、労働基準監督署を
    含めた役所全体としてのスタンスともなっており、労働者を守るための労働基準法よりも、
    企業の方が明らかに優先されている。 厚労省は、雇用の場を増やすという役割を
    担っており、このため、ハローワークの所管も行っている。 ハローワークに求人を出して
    もらうためには、企業に優しい存在にならなければならないのである。

    企業に法令を順守させるべき厚労省の有望な天下り先は、企業を支援する政府系
    金融機関という構図になっており、厚労省と企業は、常に蜜月関係にあるのである。
    このような機関に労働者を守る義理はない。 日本の労働組合は、企業別によって
    完全に分断されており、一体性がない。 特に、非正規労働者は、強い圧力団体を持って
    おらず、政治的な力もない。 政府は、一番弱いところから、次々と規制緩和を行って
    おり、特に、安倍政権に代わってからは、ますます労働条件が厳しくなるばかりである。

    「派遣はモノ扱い」発言は当然!? 元厚労省官僚が「企業に優しい」労働行政の実態暴露

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    景気回復など、そもそもウソ。 現在派遣で入っている某大手企業は、入った時から、
    『予算を削減しろ』と何度も言っていたが、とうとう、今月末で、派遣切りの御身分と
    相成りました。 関東では、こんな事は日常茶飯事なので、1か月先の生活すら見通せない。
    『雇用が増えた』とか、『景気が良くなった』とは、幾らでもウソの情報を流せるのだが、
    実際に景気回復を実感している人間は、極々稀だと思います。 正社員や公務員の
    ボーナスや給与を無理やり上げたため、そのしわ寄せが、今度は、全て派遣社員に
    来ています。

    関東に住んでいると、どれほど日本経済が沈んでいるのかが、良く分かる。 特に、
    東北は、もっと酷いのだが、被災地の仙台市役所などは、『世間の好景気を鑑みて』
    という理由により、今年度から、給与を上げている。 復興に直接携わっている、
    期間契約社員の場合は、時給740円前後で、こき使われている。 偽りの好景気のため、
    当然、その時給すら上がらない。 何もかも知らぬ存ぜぬで知らないふりをしている
    人たちとの無意味な人間関係も、そろそろ終わりにしようと思っております。

    公務員ボーナス2ケタ増! 世界有数の赤字組織がアベノミクスの恩恵享受、おかしくないか
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    『派遣切り』は、最近では、とんと聞かなくなった死語の一種。 但し、東朝鮮に
    おいては、名前さえ変更してしまえば、何をやっても許されるという、無礼講まがいの
    しきたりがあるため、現代用語に正しく言い直すと、『派遣の契約満了』。 その名の
    通り、『契約を更新しない』という意味しかないため、派遣社員を切った事にはならない。

    現在の大手企業においては、その時々の情勢やら、気分やらにより、派遣社員を
    はじめとする、非正規雇用者の出し入れなどは、全くもって、『モノ』と同じで、ものの
    数ヶ月単位で、お気軽に出し入れ自由となっており、ちょっと人手が足りなくなったと
    言っては、派遣社員を気軽に雇い入れ、やれ、財源が厳しいとか、やれ、気に入らない
    だとかの難癖を付けては、気軽に切捨てている。

    企業側としては、安い人材を気軽に確保出来、かつ、いつでも出し入れ自由、更に、
    ボーナスや交通費等も全く必要ないため、自分たちが財源を溜め込む際には、
    かなりの好都合。 しかも、入社したら最後、石にかじりついてでも退職などをしない
    人材などを入社させてしまった日には、それこそ、死ぬまで面倒を見なければならなく
    なるため、おいそれとは、ゾンビ社員なんかを入社させられない。 そんな状況が
    長く続いたせいか、現在の日本における、正社員の比率は、ますます落ちる一方。

    バブル期に大量採用した『残党』がそこかしこにのさばっているため、気軽に新入
    社員すら採用出来ません。 今となっては、途中入社なるものも、ほぼ不可能で、
    現在の日本は、人材の流通が、ほぼ止まっているか、または、『ブラック企業』に
    代表される、企業に『使い捨て人材』として、次々と『モノ』のように切り捨てられるかの
    何れか。

    032

    『アベノミクス』により、景気が回復したと、あちこちで耳にはするものの、そんな
    好景気は一体どこの国にあるものやら?と本気でクビをかしげてしまうような
    有様で、最近では、好景気を装って、既に少数派と化している『正社員』の給与と
    ボーナスを若干引き上げてしまったがために、今度は、予算面が厳しくなり、常々、
    『予算削減せよ!』と口が酸っぱくなるほど社内に呼び掛けをしてみたところで、
    ゾンビ社員の耳には、馬の耳に念仏。

    派遣社員の3倍以上の給与を貰っているため、自己満と社会見学を兼ねて、
    海外の『可哀想な 子供たち』を助けては見るものの、すぐ目の前で自分がこき使って
    いる、『可哀想な非正規社員』などには、目もくれず、今日も仕事の丸投げに
    明け暮れては、社会のお荷物と化しております。

    更に、こんな歪な社会は、どこ吹く風と、『知らぬ存ぜぬ』と周囲どころか、自分すら
    押し殺し、隣で誰が死のうが、そ知らぬ顔で、『自分は幸福』だと、充実した毎日を
    おくっていられるのは、バブル世代以上の人間である事にすら、気付かぬ世の中に
    なってしまいました。 これは、ある意味、『国策』とも言えるため、非正規社員などと
    言う、『社蓄』ごときに、個性やら感情やら、ましてや、恨みなどを持たれぬように、
    学校、メディア、情報統制等を通じて、日々洗脳活動に精を出しているのが、今の
    日本の政治なのでは。

    数年前までは、年末になると、大量に非正規社員が切られるため、『派遣村』なる
    ものも、日本のあちこちに現れたものだが、今では、その非正規社員が増え過ぎて、
    そんな事すら言っていられなくなったのか、『生活保護』等のセイフティーネットすら
    ろくに構築されていない、日本に置いては、その場を去れる、唯一、かつ、手っ取り
    早い方法が、『自殺』となっております。 『自殺』と言うと、惚れた腫れたかと思いきや、
    今では、不安定な雇用による自殺が、ダントツ。 その昔、自民党が推奨した、
    『新しい働き方』とは、従来の『全うな働き方』を完全否定しており、お金持ちには
    優しく、貧乏人には、とことん手厳しい国が、黄金の国ジパングとなっております。

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