人身売買、ピンはねOKの日本の労働市場では、派遣会社が幅を効かせており、
3ヶ月おきにクビを切られるという不安定な雇用、並びに、低賃金により、
貧困層を大量に生み出し、貧富の差が拡大する要因となっている。
派遣雇用の関係
日本にある派遣会社の数は、アメリカのおよそ5倍となっており、事業所数は
2.6倍、人口を派遣会社の数で割ると、アメリカは2万2,000人に派遣会社1社、
日本は1,700人に派遣会社が1社ある計算となる。
3ヶ月おきにクビを切られるという不安定な雇用、並びに、低賃金により、
貧困層を大量に生み出し、貧富の差が拡大する要因となっている。
派遣雇用の関係
日本にある派遣会社の数は、アメリカのおよそ5倍となっており、事業所数は
2.6倍、人口を派遣会社の数で割ると、アメリカは2万2,000人に派遣会社1社、
日本は1,700人に派遣会社が1社ある計算となる。
日本のコンビニの数は、2,500人に1店舗となっているため、日本の派遣会社の
数は、コンビニの数をも大幅に上回っている。 アメリカの人口は、約3億人と
なっており、日本の人口は1億2,000万人弱である。 アメリカの人口は、日本の
2倍強もあるにも関わらず、この異常なまでの日本の派遣会社の数は、日本の
労働市場の異常性を如実に表している。
本来、海外における人材派遣とは、医者や弁護士などの高給取りの専門職斡旋が
主流となっているため、その他の業種にまで派遣会社が食い込んで来ることはない。
現在の奴隷制度とも言える派遣会社は、人材紹介会社とは異なり、その派遣会社に
属している限り、延々とピンはねされ続けることを意味している。 現在、
正社員での求人は、年々減少しており、非正規雇用での労働が常習化しているため、
貧困から抜け出せない労働者が増加している。
世界でも突出している日本の派遣会社の事業所数
主流となっているため、その他の業種にまで派遣会社が食い込んで来ることはない。
現在の奴隷制度とも言える派遣会社は、人材紹介会社とは異なり、その派遣会社に
属している限り、延々とピンはねされ続けることを意味している。 現在、
正社員での求人は、年々減少しており、非正規雇用での労働が常習化しているため、
貧困から抜け出せない労働者が増加している。
世界でも突出している日本の派遣会社の事業所数
【各派遣会社のピンハネ率】
<調査概要>
・ 調査期間:2015年1月10日~1月25日
・ 調査対象企業: 一般社団法人 日本人材派遣協会(JASSA)の登録企業全部
・ 調査サンプル企業数: 560社
・ リストアップ事業所数: 841拠点
・ 調査方法: インターネットを使い該当情報の有無を各社ホームページ上で確認
<調査結果>
・ マージン率の公開率: 19.1%(公開企業が107社、非公開企業が453社)
・ 全体平均マージン率: 26.8%
・ 位下位10%を除いた中間平均マージン率: 26.6%
・ マージン率最大値: 50.0%(旭化成アミダス株式会社 IT事業グループ)
・ マージン率最低値: 11.6%(株式会社インテリジェンス 九州支社)
これによれば、旭化成アミダスは、50%ピンハネしているため、本来は時給
3,000円のところを半分ピンハネされて、時給1500円となるが、企業側も
この時給では高額であるため、この時給であったとしても、契約を更新して
貰えない可能性が高い。 尚、ピンハネ率が最も高いのは、ソフトウェア業界と
なっており、約40%ピンハネされているらしい。
3,000円のところを半分ピンハネされて、時給1500円となるが、企業側も
この時給では高額であるため、この時給であったとしても、契約を更新して
貰えない可能性が高い。 尚、ピンハネ率が最も高いのは、ソフトウェア業界と
なっており、約40%ピンハネされているらしい。
そもそもピンハネ率を公開するのはまだ良い方で、大半の人材派遣会社は公開
してない。
してない。
ピンハネ率を公開してない大手派遣会社
・ ザ・アール
・ フルキャスト
・ メイテック
・ スタッフサービス
・ ジェイコムホールディングス
・ ニチイ学館
・ パソナ
・ マイナビ
・ マンパワーグループ
・ リクルートスタッフィング(順不同)
尚、非正規雇用である派遣労働者は、ある日突然、急に出社しなくなることも
多々あるため、例え、派遣労働者になれたとしても、仕事の引き継ぎが行われる
とは限らない。
派遣労働は、企業側にとって都合の良い制度であり、労働者側にとっては、
何のメリットもない。 『新しい働き方』の前に、まともな働き方を用意
すべき。 派遣労働は、低賃金・貧困の温床になるばかりではなく、日本の
技術の伝承にも大きな課題を残している。
尚、非正規雇用である派遣労働者は、ある日突然、急に出社しなくなることも
多々あるため、例え、派遣労働者になれたとしても、仕事の引き継ぎが行われる
とは限らない。
派遣労働は、企業側にとって都合の良い制度であり、労働者側にとっては、
何のメリットもない。 『新しい働き方』の前に、まともな働き方を用意
すべき。 派遣労働は、低賃金・貧困の温床になるばかりではなく、日本の
技術の伝承にも大きな課題を残している。