『派遣切り』は、最近では、とんと聞かなくなった死語の一種。 但し、東朝鮮に
おいては、名前さえ変更してしまえば、何をやっても許されるという、無礼講まがいの
しきたりがあるため、現代用語に正しく言い直すと、『派遣の契約満了』。 その名の
通り、『契約を更新しない』という意味しかないため、派遣社員を切った事にはならない。
現在の大手企業においては、その時々の情勢やら、気分やらにより、派遣社員を
はじめとする、非正規雇用者の出し入れなどは、全くもって、『モノ』と同じで、ものの
数ヶ月単位で、お気軽に出し入れ自由となっており、ちょっと人手が足りなくなったと
言っては、派遣社員を気軽に雇い入れ、やれ、財源が厳しいとか、やれ、気に入らない
だとかの難癖を付けては、気軽に切捨てている。
企業側としては、安い人材を気軽に確保出来、かつ、いつでも出し入れ自由、更に、
ボーナスや交通費等も全く必要ないため、自分たちが財源を溜め込む際には、
かなりの好都合。 しかも、入社したら最後、石にかじりついてでも退職などをしない
人材などを入社させてしまった日には、それこそ、死ぬまで面倒を見なければならなく
なるため、おいそれとは、ゾンビ社員なんかを入社させられない。 そんな状況が
長く続いたせいか、現在の日本における、正社員の比率は、ますます落ちる一方。
バブル期に大量採用した『残党』がそこかしこにのさばっているため、気軽に新入
社員すら採用出来ません。 今となっては、途中入社なるものも、ほぼ不可能で、
現在の日本は、人材の流通が、ほぼ止まっているか、または、『ブラック企業』に
代表される、企業に『使い捨て人材』として、次々と『モノ』のように切り捨てられるかの
何れか。
『アベノミクス』により、景気が回復したと、あちこちで耳にはするものの、そんな
好景気は一体どこの国にあるものやら？と本気でクビをかしげてしまうような
有様で、最近では、好景気を装って、既に少数派と化している『正社員』の給与と
ボーナスを若干引き上げてしまったがために、今度は、予算面が厳しくなり、常々、
『予算削減せよ！』と口が酸っぱくなるほど社内に呼び掛けをしてみたところで、
ゾンビ社員の耳には、馬の耳に念仏。
派遣社員の3倍以上の給与を貰っているため、自己満と社会見学を兼ねて、
海外の『可哀想な 子供たち』を助けては見るものの、すぐ目の前で自分がこき使って
いる、『可哀想な非正規社員』などには、目もくれず、今日も仕事の丸投げに
明け暮れては、社会のお荷物と化しております。
更に、こんな歪な社会は、どこ吹く風と、『知らぬ存ぜぬ』と周囲どころか、自分すら
押し殺し、隣で誰が死のうが、そ知らぬ顔で、『自分は幸福』だと、充実した毎日を
おくっていられるのは、バブル世代以上の人間である事にすら、気付かぬ世の中に
なってしまいました。 これは、ある意味、『国策』とも言えるため、非正規社員などと
言う、『社蓄』ごときに、個性やら感情やら、ましてや、恨みなどを持たれぬように、
学校、メディア、情報統制等を通じて、日々洗脳活動に精を出しているのが、今の
日本の政治なのでは。
数年前までは、年末になると、大量に非正規社員が切られるため、『派遣村』なる
ものも、日本のあちこちに現れたものだが、今では、その非正規社員が増え過ぎて、
そんな事すら言っていられなくなったのか、『生活保護』等のセイフティーネットすら
ろくに構築されていない、日本に置いては、その場を去れる、唯一、かつ、手っ取り
早い方法が、『自殺』となっております。 『自殺』と言うと、惚れた腫れたかと思いきや、
今では、不安定な雇用による自殺が、ダントツ。 その昔、自民党が推奨した、
『新しい働き方』とは、従来の『全うな働き方』を完全否定しており、お金持ちには
優しく、貧乏人には、とことん手厳しい国が、黄金の国ジパングとなっております。
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