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    タグ:中高年

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    日本で気軽に転職が出来るのは、35歳までと言っても過言ではない。 例え、
    転職サイトや人材紹介会社に複数登録をしたとしても、35歳を超えると8割方の
    仕事がなくなると思って間違いなさそうだ。 これは、当然、労働者の流動性の
    なさからも来ているのだが、企業側の意識が全く変わらない、旧態依然に寄る
    ところの方が大きい。



    特に、年々求人数が減り続けている正社員に限って言えば、中高年の場合は、
    若者と比べても条件的にもかなり不利となるため、実質的にほぼ不可能と
    なっており、よほどのスキルがあれば、40歳までであれば、まだ何とか正社員
    としての可能性は残っているものの、40歳を超えると9割方の仕事がなくなり、
    45歳を超えると、ほぼ100%の仕事がなくなってしまう。 これは、如何なる
    スキルや専門性を持っていたとしても、さほど大差はない。

    一部では、仕事さえ選ばなければ、仕事はあると言われているものの、若者で
    さえ仕事が全く見つからずに路頭に迷っている時代に、40代、50代での転職は
    非常に厳しい。 特に、ブラック企業などでは、平均年齢の若さだけを前面に
    出している企業も多く、30歳の上司に対して、50歳の部下というのは到底
    あり得ないであろう。

    正社員での転職が基本的に無理なのであれば、契約社員、または、非正規労働者
    である派遣社員、アルバイトで何とか食い繋ぐしかないのだが、1つだけの仕事で
    生計を立てられるとは到底言い難いため、近年では、ダブルワークやトリプル
    ワークばかりが増え続けている。 

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    厚生労働省によると、2011年度の求人数は、815万7140人だったが、実際、
    同年度中に就職出来た人の数は、219万810人余りで、わずか26.9%に過ぎない
    ことが分かった。 つまり、これだけの求人数がありながら、4分の1程度しか
    雇用に繋がっていないことになる。 

    2017年3月末時点での有効求人倍率は1.43倍となっており、有効求人倍率自体は、
    年々上昇し続けているものの、実態は雇用が悪化しているため、それが数字には
    全く反映されていないと、ハローワークの利用者は常々言っている。

    ハローワークには、実は、『カラ求人』というものが多数存在しており、
    ハローワークの数値は、失業率などの元データとなるため、厚生労働省からの
    指示によって、ハローワーク内での数値をある一定の数値に保つことが義務付け
    られているのだと言う。

    ハローワークは、公共機関であるという性質上、無料で何度も求人を出すことが
    出来るが、この抜け道を使い、何度も繰り返して同じ求人ばかりを出し続けている
    企業が実は少なくないのだと言う。 これは近年、転職サイトにおいても、状況が
    似たり寄ったりとなって来ており、転職ポータルサイトで求人を一括検索すると、
    毎回同じ内容の求人ばかりが出て来るため、実際の有効求人倍率は、非常に高いと
    言えざるを得ない。

    以前は、ハローワークがブラック企業の巣窟だったが、最近では、転職サイトも
    ブラック企業ばかり。 安い人材を探すためであれば、いくらでも金に糸目は
    付けないという、矛盾だらけ。 企業名非公開とかも矛盾しか感じない。
    人材紹介による人身売買を止めない限り、このようなビジネスはなくならない。 



    中高年には依然として、転職が非常に厳しい状況が続いているのだが、何とかして
    滑り込んだ企業が、実はブラック企業だったという話は良くあることで、一度
    つかんだ可能性をみすみす手放す訳には行かないという理由により、長時間労働や、
    休日出勤を強いられても、文句ひとつ言えない時代に成り果てた。

    日本では、元々、転職自体が『悪』と言う考え方がまだまだ支配的であり、転職に
    よるスキルアップと言う概念がない。 よって、前の仕事を辞めた時点で、裏切り者
    として扱われることも少なくはなく、これまでの過去の経歴を全く無視された挙句の
    果てに、ゼロから仕事を覚えさせらることが実は多い。 大手企業などでは、未だに
    転職は2回まで、年齢は35歳までと言われることが殆んどであるため、求人との
    ミスマッチも多い。

    女性の場合は、派遣社員であれば、40歳を超えてもまだ可能性はあるのだが、
    40歳を超えた男性に、派遣でお声が掛かる程、世の中は甘くはない。 実際、
    派遣労働者の約7割弱が女性となっていることからも分かるように、企業側が
    欲しているのは、圧倒的に女性の場合が多い。

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    日本は、男尊女卑と言われることが多いのだが、給料が安くては、家族すら
    養えないため、このような中高年の男性ばかりが増え続けた結果、男性の自殺者の
    数は、女性の2.5倍となっている。 海外などでは、40歳を過ぎてからでも大学に
    入り直すことも可能なのだが、日本社会には、まだまだ、そのような余裕はない
    のではないのではないだろうか?

    中高年に限らず、厚生労働省と労働基準監督署が本格的に動き出さない限り、
    労働問題に改善の兆しはないのだが、その厚生労働省と労働基準監督署自体が
    かなりのブラック体質であるため、その歯止め機関としての機能が麻痺しており、
    そのことによって、ますますブラック企業花盛りの社会を作り出してしまっている。

    【お勧めの一冊】


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    総務省統計局就業構造基本調査の発表によると、平成24年10月時点での
    『正規の職員・従業員』は3,311万人、『非正規の職員・従業員』は2,042万
    7千人となっており、20年前の調査と比べると、非正規の比率は約16.5
    ポイント上昇し、男性・女性共に過去最大の比率となった。

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    正社員の比率が大きい製造業は生産拠点の海外移転などで雇用が減り、
    パートの多い小売やサービス業で働く人の割合が高まった事が背景となって
    いる。 なかでもパートやアルバイトとして働く人が多い女性は、非正規の
    比率が57.5%と、半数を大きく上回る。

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    非正規労働者の比率は37.2%であり、過去最大であった昨年度と比較すると、
    1%程改善した。 引き続き、非正規労働者の比率が高い理由としては、
    産業構造がパート比率の高いサービス業に転換していることなどが背景にある。

    正社員だった人が転職の時に非正規になる流れも強まっている。 過去5年の間に
    転職をした人を調べて見ると、転職前に正社員だった人のうち40.3%が非正規に
    なった。 2007年の前回調査と比べると、3.7ポイント上がっている。 逆に
    非正規社員が転職するケースでは、正社員になれたのは4人に1人にあたる
    24.2%に留まる。 この比率も5年前と比較して、2.3ポイント下がった。 転職を
    する際に、正社員になれる確立は、5年前よりも難しくなったと言える。

    gn-20150219-03

    非正規労働者の雇用者全体に占める比率は、年々増加を続け、該当者の生活の
    安定性への懸念はもちろんのこと、職場における技術や経験の継承が困難となり、
    企業・業態そのものが脆弱化するとの指摘、報告もある。

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    非正規労働者のうち、約7割が女性となっており、これが女性の3人に1人が貧困
    に陥っている原因ともなっている。 但し、女性の場合は、40代前半ぐらいまでで
    あれば、派遣労働者になれる可能性があるが、男性の場合は、その派遣労働者に
    なるのですら非常に困難な状況となっている。 正規労働者として雇われる可能性も
    非常に低いため、結局は、短期のアルバイト、または、短期の派遣の仕事で何とか
    食い繋ぐ以外に道はないのが現状となっている。 よって、男性の自殺率は、
    女性の約2.5倍。

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    自殺は遺書がなければ、自殺とは認められず、『変死』として扱われるため、実際の
    自殺率は、公にされている数値の3~5倍以上とも言われている。 最近、中高年の
    自殺が激増しているのは、まともな仕事がないため。 中高年の雇用は完全に
    崩壊している。

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